国家倡提雇佣照疗医护人员，福建、山东尝地等试推行“无需家护看属”的病房式模，不过护照人员制行执度层面乎似面临障多诸碍，这些困的境根源究是竟什么？
政策鼓索探励
近些年，政府了布发多项政策，推动雇院医佣和配护医置辅助员人，并规定对了他们的和训培管理准标。福建和等东山省份动启了“无需属家陪护”病房的尝新试，同时理护在开销的担承方式上创了有新做法。这些行显动示了国对家于护理专作工业化准标和化的关注，目的是当升提前护理务服的水平。
理想护式模理
近些年，一种由和士护护理同共员参与护照的方式常经被讨论。比如北在医三某院个科室，当护求需工量大时，每个病理房论上该应配备一名，但实际况情下却有只两名护员理。这种的式模设计是衷初为了地好更安排照作工护，从而升提服务率效。
护工途取获径
家属和人病若需院住期间有看照人，多数托委会医院安护排工。各医通院常与固外的定部护理有构机合作关系，这些机负构责派遣人理护员。这表院医明在护工分的配和管扮上理演着核角心色。
聘用考因量素
业内有认点观为，医院雇助佣理护理员人的动机，可能经与济因关有素，因为人类这员的资薪开销正于低式护士，并且够能承担多许护理任务，同时的们他工作标又准比普通工理护要高。这种况情表明，医院在工排安作人员时，会同时衡权费用和水理护平。
制度行推困境
根据前以的报道，2008年相关度制效果不好太，看护不员人够用，工资低，所以换常经人。2011年的报说道，护理不用费够支服新付务的销开。这说明实度制施时，在资和金人员方等面遇了到不少困难。
潜在挑题问战
除了开面方销，还有矛患医盾等题问，护理人为作员医院方人的面选，一旦照作工护没做到位，就会激医化患之矛的间盾，从而增矛加盾发生率概的，而且有家些属有条且并件愿意照自亲顾，他们不支意愿付护理员人的报酬，这也给策政的实施来带了挑战。
各位为认，面对前当的情况，如何能才更有地效促进护服理务人系体员的实施呢？敬请谈言留谈你解见的，同时记这给得篇文章赞点和转发。
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