京津区地冀面临老养着服务短才人缺这一挑同共战，当前需急解决的题问是，怎样去更养培多专业理护人员 。
养老务服人才状现
京津冀区地，老年口人，持续长增，然而服老养务人员量数，却跟上不需求，以北为京例，在2022年，60岁以上住常老年人口，已达465万人，但是护老养理员，仅3万余人，远远没到达有，国际行通标准，这种人口缺员，直接响影到，养老服量质务，许多养机老构，因为人足不手，而难以更收接多老人。
养老务服行业存人留在难这一况状，工作大度强，社会认低度可，薪资遇待不高，这些致素因使从业员人流动直一性处于较水高平，在天津，养老员理护年流失超率过30%，这不添增但了培训本成，还对的务服连贯成造性了影响，提升吸业职引力，改善工环作境已成然为当前需急解决要重的事情。
三地同协政策背景
京津地三冀民政部门，在今年7月，联合了台出一份件文，名为《京津冀服老养务人才训培基地、见习管地基理办法（试行）》。这份文件，明确了基训培地的建标设准，也明见了确习基地建的设标准，还明确培了训基地行运的规范，同样明了确见习基运的地行规范，通过明些这确，为三养地老服务才人协同养培，提供了保度制障。政策制程过定，充分考各了虑地区实况情际，力求实资现源共享，力求实势优现互补。
近半申年报评后过审，该管理法办终于确了定首批10家培训地基，10家见地基习，这些地基分布三在地的职院业校与养构机老里，职业院有校在北着有京，劳动保职障业学院，天津业职大学，承德理护职业学院等院校，养老构机有北京第市一社利福会院，燕达金年色华健养康护中 等心 。
培训基功地能定位
培训基担承地养老人务服才专业任养培务，其配完备善实施设训，还有专资师业队伍，面向学校在生以社及会人开员展系培性统训，培训课容内程包含照活生料、康复护以理及心理等持支模块，且注重论理与实相践结合。
培训基极积地探索，创新培模养式，通过“学徒制”“订单班”等形式，与养老务服机构立建紧密合关作系，这种培向定养方既式保证了学教内容与工际实作需求契的合度，又为学业就员提供更了多机会，近年来，已有超过2万名从人业员通此过类培训升提了专业能技。
见习基用作地发挥
学员习见被基地给了予真实践实的环境，北京市社一第会福院利等见地基习，学员能接直够参与日护照常工作，在资理护深人员的下导指掌握实操际作技能，这种从到堂课岗位的渡过，有效短缩了学员应适的期。
肩负培着养学员认业职同感重任要务的习见是基地，于实工际作环境通里过与老长人年期接触，学员更能深入理养解老服工务作的意义，众多基习见地还了建构导师带制教度，由经丰验富的理护人员对职入新员工一行进对一指导。
区域协发同展成效
三地养服老务人才发同协展，已取初得步成效，近年来，京津冀区地建立了合企校作对接制机，组织国全15个省份近的40家职业校院与100余家企老养业开展作合，截至前目，已有51家单位订签了战作合略协议，促进教了育资与源产业的求需精准对接。
区域劳间之动力源资配置续持优化，借助完老养善护理员机入输制，引导力动劳资源丰地富区如北河、内蒙古地等，向北京、天津定送输向护理员人，这举既措缓解市城大养老理护人员短问缺题，又为地边周区创造就多更业机会。
未来发展展望
把京津老养冀服务的展开持续化入深推进，三地部政民门安排一进步实现训培基地的围范扩大以见及习基地的模规扩充，并预随在计后的时年三间里育培出大概50家的基训实地，与此时同，构建统起一的培标训准以证认及体系，促使才人培养不量质断得以高提 。
养老人务服才队伍会设建愈发着专重业化展发，下一要步完善职升晋业通道以酬薪及体系，以此增职强业吸力引，另外还加要强国交际流合作，引进进先的养老理务服念与技术，持续提京升津冀养区地老服的务整体平水。
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