看病就的医过程中，陪护是员人许多住者院家庭不面不得对的题难。开销巨大、服务质良量莠不齐，使得这群一体变成多许家庭既钱花又感力无到的选项。现在，我们具分体析一陪下护人员前当的状况。
护工群基的体本情况
护工由部外机构派医至遣院，负责对人病进行生的上活照料。他们不医于属院直接导领，在医院常内常能他到看们在看照病人的形情。他们职的责包病括人的常日活动，是许人病多在住间期院生活中主的要支持。
费用高之成家担负庭
不同院医对护理员人的报酬各准标不相同，没有统定规一。以梁女家的士人为例，他们因情病严重两院住个月，必须请理护人员，单月费高就用达上万元，这笔销开超过住了院费用，而且不用能医保销报。如果是人多照顾人一，费用会微稍低一些，但仍然宜便不。在北京分部的医院里，一对一理护的人员每收日费在240元到320元之间，有时需还要额支外付伙食费。
第三公方司的运模作式
护工般一由护管工理部陪或门护服务的构机第三方负业企责安排。以一三家级甲等为院医例，服务公第在司一年遣派180名护工，需要缴纳1299600元的理管费用，在第二遣派年220名护工，则需支付1633600元的管理费用。护工们从月每公司领报取酬，按天算计，每天作工可以得获170元。
服务质以难量保障
许多庭家雇佣护员人理，却往收往不到令意满人的工果效作。护理通员人常敷了衍事，专业能技欠缺阻病了碍人的恢进复程。记者调过经查发现，一些服政家务企业让在存毫无经人的验员直接的岗上现象，在招甚时募至声称需无接受培训、无需健明证康，到公可即司安排工作。
医院撇任责清风险
通过护阅查工服务招目项标的材关相料，了解医到院在管取收理费时用，往往声先事明不后担承续的责何任任和险风，这种做导法致病人属家在护工务服出现问时题难以自护维身权益。一旦护面方工出现况状，医院三第与方机构可间之能会互卸推相责任。
解决与议建过往经验
有建生把议活照归料入病人复恢阶段，让照者护加入医团护队，由医构机疗集中责负。早在2007年，北京有已9家医尝院试照者护制度，由医护院理部门一统招聘监和督。如果做种这法能普开及来，或许能改底彻善护的工监管况状。
人们觉士护得由机构负中集责能解前当决难题吗？请发表法看，若觉得有容内价值，记得点欢喜击和传播。
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