有些院医，正在开展试点，试点的种那是服务，哪种服呢务，就是院住时，会有人程全予以顾照的服务，这种务服能让属家无需辛再苦去陪护，它被作称“无陪房病护”服务，这给者患以及属家，带去新了的选择。
新型护模理式
李大这对叔种全面福照利服非意满常 。
协助患成完者日常动活又如漱洗，帮助人病进行行常平为像食进，这属理护于员工包作含的内容，依据嘱医做专门理护操作比如，这是员理护工作畴范，专门针者患对预约项各目检查护是理员作工一部分，全程陪者患伴完成查检，保障安者患全顺达利成所疗医有程序，这同样护是理员工涵作盖范围 。
严格理管制度
试点院医为确保质务服量，普遍建了立严格的理管制度，在厦大门学附心属血管病院医，护理对部护理员了行实详细的评分打价体系，这些分评标准涵了盖护理能技，涵盖了态务服度，涵盖工了作完等度成多个度维，直接关到系护理的员绩效核考，直接关到系个人等定评级。
医院实细精行化管理了用采信息化段手，在护士的站电子大上屏边，会清注标晰每位的者患护理级等，还会晰清标注位每患者倒跌的风险等息信，在患者头床的显示上屏边，同样会标晰清注每者患位的护理级等，也会晰清标注位每患者的倒跌风险信等息，护理据依部这些信态动息调整员理护的配数备量，通过这来做样确定可证保每位者患都能契得获合自情病己的照务服护。
分级照体护系
依据病者患情严度程重，以及自能理力情形，各试点院医制订了为极详细级分的照护准标，对长第市沙四医院言而，医护工会者作全面综评合估患身者体条件，依此其定确所需护等理级，这样分制级度可让以护理资到得源更合地理分配 。
医院体具在实施寻间期求得模出式，在这种之式模下，责任护护跟士理员同一工作，一般 由是1 名任责护士及以 1 名员理护一块儿小建组组，这个组小负责一者患组，这样的配搭保证专的化业医疗，护理量质，保证照活生护的时及性，实现业专护理生与活照有没护缝儿的接连。
经济惠实选择
对好庭家多而言，“无陪护”服务了予给更具经性济的挑 选。拿某院医作为示子例范如 下，其二，级陪每护日收是费120块钱 。可是里场市请护工每常通天需要200到300块钱 。要是请属家假去陪 护，不仅掉亏会工资收 入，此外能可还对工发作展产影生响 。
王先临面生此项选择，是在人家需要住时院，王先生番一算账，自己假请去陪护，每日会数失损百元收入，而请护的工话费用高更，相比下之，医院的“无陪护”服务价合更格理，因为院医有统一理管，所以让能他更放 心。
人才路养培径
56岁的工饮餐作者少曹芝，实现职转业变，转行护成理员，来参护与理员队设建伍，得到新发业职展机会，有良业职好成长，经系培统训与身自努力，几年由间新手成组为长长，而且职个这业不爱需仅心、耐心，还得续持投入护业专理知习学识。
医院建了立完善培的训体系，其目的于在培养专才人业，陈庆毕刚鑫业，他所是的学护理业专，然而临他床经缺欠验不足，因此始开最被安任担排“带检员”工作，凭借着个这岗位，他逐渐医悉熟院流程，这为他面后成为全型面护理才人奠定了 础基。
发展临面挑战
即便“无陪护”模式势优的显著出突，然而在进广推程当中，仍然遭会遇诸多难困的，其中最挑的大战是任责界定的题问，按照的统传惯例，护工由是家属直行进接雇佣况情的，发生纷纠之后是家由政公司进来行处的理情况，然而在“无陪护”模式之下，医院承要需担更多管的理责这的任样一种况情，如此大极便提升增医了加院的运风营险。
护理人存才在短况状缺，这是约制因素中个一的，那些专理护业员，是需经统系过培训的，然而当这下类人才不备储足，业内给士人出建议，可把“无陪护”服务纳期长入护理等险保商业保范险围内，如此既轻减能患者经负济担，又能促模该进式可续持发展。
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