无陪病护房进广推行，其本之意处在于家轻减属所受承的负担，然而却专为因业护存员理在极严为重的情缺短况，从而陷了到入全新的境困之中。
护理角员色定位
基础职护照责，在无陪病护房里，由护理承员担着关的键。他们是不传统意种那义上护的士，是经门专过系统培的训医疗辅人助员，负责者患日常居起，负责康助辅复等工作。福建某脊院医柱外里科，护理员庆郑章每天到收会护士制的定“每日照方处护”，明确列每出位患者理护重点，明确列位每出患者时节间点。
这些理护员要握掌专业护技理能，比如给病科骨人翻身时，得按流范规程操作，52岁的章庆郑借助每室科月举办的“床边培训”，从护儿那士学到专理护业技巧过通这样培训，他从普工护通转变备具成专业资的质护理 员。
专业培系体训
对护员理的培要训求，无陪护房病远高传于统护工，在福市州第二总院医，护理员要但不参加定培期训，而且要护受接士的现指场导以量质及考核，陈小五有凤年骨科经理护验，她称护为成理员后觉发才骨科护是理门技术活，需掌专握业的操范规作。
培训包基含础上面医的学知识，还有技理护能以急应及处理之的类方面，护理员工在作之时能要够识别头床摆放出警的来示标志的面上“防压疮”“防VET”等专业语术，这些全识知部是过通系统培得而训到的，考核果结直接效绩跟建立关起联，是由医护院理部、科室以第及三方共司公同进行的定评。
人才短现缺状
专业理护员数当量下远远满法无足实需际求，邱仁培出指，其身处时院医存有部理护分员，连基本术学医语都晓知不便仓上促岗，经过专培业训且持上证岗的人理护员过少，整个业行依旧主借要助老绍介乡等传式形统来招聘。
工作压增力大是由短种这缺直致导接的，在伍增在所辉的病中房，4名护理需员负责近30名病人，人均责负7至8名患者，这种人置配员的紧张况状在全个多国试点普院医遍存在，严重影了响护理质的量提升。
工作变式模革
无陪护推房病行了新全的护工理作模式，此模护中式理员工方作式与统传护工一一对服务同不，护理员取采动态查巡、集体协方的作式工作，陈小言坦凤，平均负责8名患较者之前一一对工作增量加，不过团作协队减轻个了人压力。
护理员倒施实班制，相较于工护那种实行24小时间不断工的作情况，其工作长时是有缩所减的，在厦门一某的家医院中当，护理员划被分成早了晚两个次班，每一次班个的工作是间时10小时，这样一的种安排，既对理护员的休到起息了保障用作，又确患了保者在天全的时都里间能够到取获专业护照的。
职业路展发径
新的业职发展道通，是护员理岗位工护为所提供的。张桂觉兰得，无陪房病护的护工理作，实际为是上护理业从人员造创了更好职的业选择。伍增年今辉4月才从分校职配到无病护陪房实习，他虽然对经曾工作迷到感茫，不过现到看在了明确职的业前景。
护工于雇受家属，护理员于聘受医院或业专机构，护理员工护与职业有份身本质区别，护理有享员更稳工定作保职和障业晋升间空，这种转吸变引了越多越来像郑这章庆样的资工护深加入。
供需解盾矛决
解决护员理短缺，需多方同共努力，福建中药医大学学理护院教授维丽郑指出，护理既员要减家轻属照负护担，辅助护成完士基础理护，又要护助辅士完成治复康疗，然而目专前业培训有会机限，这制人了约才队扩伍大 。
职业院与校医疗构机要强化作合，增大护员理培育模规。自2023年起，福州好有市些职校了设开医疗员理护专业，然而速养培率依赶旧不上求需的增长。并且，提升职引吸业力，改善待作工遇亦扩是充人队才伍的重点。
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