养老护理人员的供给不足和水平不高，给养老服务领域带来了巨大压力，令众多老年人和他们的家人感到困扰。接下来，我们将详细分析这一困境。
缺工现状
根据人社部公布的百个紧俏职业名单，养老护理常常位居前列。全国对养老护理员的需求超过六百万人，但现有从业者不足五十万，供需矛盾突出。这种状况导致许多老人无法获得合适的照料，养老问题日益严峻。
调查得知，如今从事养老服务的队伍，大多由来自乡村的人以及城市里失业或下岗的人员组成，其中不少是“4050”群体，整体学历水平偏低。这种情况，不仅对服务水准带来制约，也难以适应老年人多元化的照护要求。
岗位困境
养老护理工作需要投入大量时间和精力，服务对象的生活细节都要细心照料，不允许有丝毫疏忽。这个职业的社会评价不高，不少人对它抱有误解。薪资水平普遍偏低，付出很多努力却收效甚微。
这些方面造成养老照护工作对工作者缺乏号召力，不易招徕有技能的人员。这样下去，养老照护人员团队难以扩充，养老照顾水准也难以提高。
队伍特点
现在照护服务人员的数量不多，更换频繁。不少人工作没几天就离开了，使得服务过程很不稳定。他们的业务能力也不够好，遇到紧急状况时常常手忙脚乱。
这种普遍现象导致老年照护服务很难满足长者的要求，老人及其家人经常为寻不到可靠、有技能的照顾者而发愁，这也限制了老年照护服务行业的进步。
专家建议
郑功成觉得，要改变养老服务的落后状况，首先要处理护理人员的薪资待遇问题。只有增加他们的收入，才能够让护理队伍保持稳定，并且提高服务水准。他还建议设立一个网络平台，用来搭建供应和需求之间的联系桥梁，以便让护理人员能够更有效地联系到需要帮助的家庭。
北京协和医院组织统战部部长孙红提出，应提升养老护理人员的业务能力，并促进管理工作的标准化。不过，目前的培训工作模式较为单一，内容也缺乏针对性，专业深度不足，因此必须加以改善。
培训问题
如今养老护理人员的教育方式比较单调，基本上都是一些基础护理学问，缺少专门性和应用性。这种职业培训的深度不够，导致培养出来的服务人员无法处理繁杂的养老状况。
因此，养老护理人员的专业能力进步迟缓，难以给长者带来更周到的照护，所以改进训练水平十分急迫。
破局之法
春水提出，要利用本地大学医学院的优势条件，构建一个针对家庭养老护理人员的培训项目。这个项目将包括培训课程，同时进行职业能力等级的考核评定，目的是让护理人员的危机应对和居家看护本领得到增强。
只有这样做，才能够培养出一支素质过硬、队伍稳固的养老服务工作者队伍，来应对我国人口逐渐老龄化所产生的照护需求。诸位认为，哪种途径能够最迅速地弥补养老服务工作者数量不足和水平不高的双重短板呢？敬请大家进行点赞，转发，并且发表评论参与讨论！
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