寻找称心如意的养老护理人员，既要专业可靠，又要工作稳定，价格还要合理，为何如此困难？根据“最紧缺职业”榜单，养老护理员常常位居前列，当前养老服务领域存在数量不足、质量不高的问题，这种情况必须尽快改变。
需求缺口巨大
我国老年人口比例持续攀升，需要养老照护的人员数量已超过六百万人。但现阶段，专门从事养老服务的人员总数不足五十万，这个数目远远无法满足社会需要。这种状况形成了一个巨大的空缺，迫切需要更多的人加入，然而现实情况却令人无奈。
养老场所中，工作人员数量不足，事务繁杂，照护人员工作十分繁忙，一个人常常要照看多位长者，难以提供周全细致的照料，因此长者的生活品质也受到不利影响。
人员素质堪忧
调查得知，从事养老服务的队伍大多由乡下人和城市里失业或下岗的人组成，其中不少是“4050”群体，他们的文化水平普遍偏低。这些人缺少专业的养老照护学问和本领，很多时候只能提供基础的生活服务。
照护老人时，碰到意外状况常常手忙脚乱，不能立刻提供必要的照护。他们知识水平不高，掌握新的照护方法也费劲，这大大降低了照护水平。
岗位吸引力低
从事养老护理工作的人，每天工作时间持续，体力消耗严重，但社会对其工作的认可度不高，收入也不理想。工作时间的持续，导致他们身体和精神都非常疲惫，然而，他们无法获得应有的报酬和尊重。这种情况，使得这个职业对想要工作的人没有足够的吸引力。
许多年轻群体对该领域毫无兴趣，具备专业技能的人更是少之又少。养老场所往往难以招募到称职的工作人员，即便成功聘请，也难以维持，员工变动十分频繁。
队伍特点不佳
现在从事养老护理工作的人员数量不多，而且经常变动，业务能力也不够强。人员数量少，使得能够提供服务的范围不大，有很多老人无法得到专业的照顾。
人员更替频繁迫使养老场所持续招募和培养新人，加大了开支，也干扰了服务连续性。照护能力不足会直接降低老人的照护水准，导致老人和亲属都不满意。
解决建议提出
各界人士纷纷给出了应对办法，郑功成指出要改变养老服务的落后状况，核心在于处理因薪资少引发的一系列难题。此外，需要设立网络平台，搭建家庭养老护理人员资源方和需要方的对接途径。
孙红提议，应当增强养老护理人员的专业能力，促进管理的标准化。于春水提议，可以借助本地高等医学教育机构的良好条件，来组建家庭养老护理人员的教育系统。
破局刻不容缓
提升老年人群体的照料水平，需要快速构建能够匹配国内人口老龄化状况的养老支持系统。若不迅速处理养老看护人员数量不足、能力欠缺的双重难题，往后老年人的生活照料将遭遇更严峻的挑战。
各位认为该从何处着手才能打破这个僵局？欢迎在下方发表你的见解，同时请对这篇文章点赞转发，以便让更多人了解养老护理员面临的困境。
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